A.公司大學(xué)
B.培訓(xùn)中心
C.人力資源開發(fā)中心
D.外包
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A.程序化教學(xué)
B.工作指導(dǎo)培訓(xùn)
C.研討會(huì)法
D.自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)法
A.輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)法
B.管理競(jìng)賽
C.領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
A.操練
B.輔導(dǎo)
C.游戲
D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
A.使培訓(xùn)收效較慢，而且難以深入
B.很多工作細(xì)節(jié)無法通過觀察和提問來學(xué)習(xí)
C.沒有提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)
D.從一開始就限制了受訓(xùn)人的思維
A.行為模仿法
B.視聽培訓(xùn)法
C.在職培訓(xùn)法
D.角色扮演法
最新試題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能，使其勝任多方面的工作，同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？