單項選擇題行為模仿法的最大的缺點是（）
A.使培訓收效較慢，而且難以深入
B.很多工作細節(jié)無法通過觀察和提問來學習
C.沒有提供實踐的機會
D.從一開始就限制了受訓人的思維
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1.單項選擇題受訓人看到任務的執(zhí)行過程，并在反饋信息下不斷重復實踐，直到熟練完成任務，這是（）的基本思路。
A.行為模仿法
B.視聽培訓法
C.在職培訓法
D.角色扮演法
2.單項選擇題在PDCA循環(huán)中，人力資源專業(yè)人員和直線管理者共同收集需求、分析需求、擬訂計劃、溝通并根據(jù)企業(yè)策略變化確定調(diào)整計劃是（）的內(nèi)容。
A.培訓規(guī)劃/計劃
B.培訓的組織與實施
C.培訓評估
D.培訓工作的改進
3.單項選擇題根據(jù)員工與崗位的對應關(guān)系進行配置的形式是（）
A.人崗關(guān)系型
B.移動配置型
C.流動配置型
D.人際關(guān)系型
4.單項選擇題新員工入職后的人性化環(huán)節(jié)是（）
A.入職培訓
B.簽合同
C.員工初始安排
D.繳納社保
5.單項選擇題面試可以用封閉式問題進行提問的階段是（）
A.關(guān)系建立階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
最新試題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？
題型：問答題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題