A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.行業(yè)特征
C.人口環(huán)境
D.科技環(huán)境
E.文化法律因素
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A.滿足企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的需要
B.促進(jìn)人力資源管理的開展
C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃
D.使組織和個人目標(biāo)相一致
E.提高人力資源的利用效率
A.人員配備和補(bǔ)充
B.人員晉升
C.人員培訓(xùn)開發(fā)
D.員工薪酬激勵
E.員工援助
A.崗位寬度擴(kuò)大法
B.崗位幅度擴(kuò)大法
C.崗位深度擴(kuò)大法
D.崗位橫向擴(kuò)大法
E.崗位維度擴(kuò)大法
A.崗位的數(shù)質(zhì)量優(yōu)化
B.崗位工作擴(kuò)大化與豐富化
C.崗位工作的滿負(fù)荷
D.崗位的工時工作制
E.勞動環(huán)境的優(yōu)化
A.明確任務(wù)目標(biāo)原則
B.有效管理幅度原則
C.發(fā)展戰(zhàn)略原則
D.合理分工協(xié)作的原則
E.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則
最新試題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測。
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進(jìn)行評價與控制。