判斷題通常情況下,人們將流程分為業(yè)務流程和管理流程。
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1.單項選擇題戰(zhàn)略態(tài)度中不包括()。
A.進攻者戰(zhàn)略
B.探索者戰(zhàn)略
C.分析者戰(zhàn)略
2.單項選擇題戰(zhàn)略的作用不包括()。
A.明確企業(yè)發(fā)展的軌道
B.幫助企業(yè)集中力量,協(xié)調(diào)行動
C.復雜化企業(yè)的發(fā)展目標
D.提升組織的快速反應能力
3.單項選擇題下列選項中屬于行為組織設計理論的主要觀點的是()。
A.組織是一種物質(zhì)與精神平衡的系統(tǒng)
B.組織是一個溝通的系統(tǒng)
C.組織是一個人機對立的系統(tǒng)
D.組織中不存在非正式組織或團體
4.單項選擇題下列選項中,不屬于古典組織設計理論的主要觀點的是()。
A.組織是一個分工的體系
B.組織是一個層級管理體系
C.組織是一種協(xié)調(diào)的體系
D.組織是一種責任分配的體系
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項選擇題
分解關鍵成果領域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
下面()不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題