問答題簡述股權(quán)激勵(lì)的原理。
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1.名詞解釋刺激性薪酬
2.多項(xiàng)選擇題支付報(bào)酬的體系種類繁多，主要有（）。
A.計(jì)時(shí)報(bào)酬
B.計(jì)效報(bào)酬
C.業(yè)績掛鉤薪酬
D.福利性薪酬
E.計(jì)件報(bào)酬
3.單項(xiàng)選擇題某公司年薪總額是300萬元，其當(dāng)年的全部營運(yùn)成本為850萬元，則薪酬占營運(yùn)成本的百分?jǐn)?shù)為（）。
A.2.8%
B.28.3%
C.35.3%
D.36%
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于評(píng)估考核的限制性因素是（）。
A.政治和法律
B.組織內(nèi)部的特點(diǎn)
C.組織外部的支持
D.考核尺度和評(píng)價(jià)方法
5.單項(xiàng)選擇題以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的最普通的付酬方式是（）。
A.能力工資制
B.計(jì)件工資制
C.小時(shí)工資制
D.薪水工資制
最新試題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題