單項選擇題薪酬差異是人力資源管理流動與配置的重要的調(diào)節(jié)器。這體現(xiàn)了薪酬體系的（）
A.調(diào)節(jié)功能
B.激勵功能
C.保障功能
D.凝聚力功能
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1.單項選擇題組織為員工建立的幼兒園屬于（）
A.醫(yī)療保障
B.教育培訓
C.福利設施
D.補貼
2.單項選擇題對規(guī)劃期內(nèi)薪酬管理總目標、總政策、實施步驟和總預算的安排是（）
A.總體規(guī)劃
B.業(yè)務規(guī)劃
C.職能規(guī)劃
D.分類規(guī)劃
3.單項選擇題提高組織的薪酬水準，固然可以增強組織在薪酬方面的競爭性和激勵性，但同時不可避免地導致組織人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受經(jīng)濟性的制約。這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）
A.激勵性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.公平性原則
D.競爭性原則
4.單項選擇題在對業(yè)務人員的薪酬設計中，風險性大，很難給予業(yè)務人員一定的生活保障，其收入常常不穩(wěn)定的支付方式是（）
A.結構工資制
B.混合制
C.純傭金制
D.固定工資制
5.單項選擇題在對業(yè)務人員的薪酬設計中，無法提供強有力的激勵作用，干好干壞都一樣，調(diào)動不起職工的積極性的支付方式是（）
A.固定工資制
B.混合制
C.純傭金制
D.結構工資制
最新試題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
題型：填空題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型：填空題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
題型：單項選擇題
為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？
題型：問答題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題