管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。

制訂企業(yè)文化建設規(guī)劃應遵循以下原則（）

文化整合模式有哪些類型？（）

分析文化差異時要考慮哪些文化風險？（）

跨文化整合的哲學：（）。

我國企業(yè)文化的學術研究機構提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

企業(yè)文化建設規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進行文化建設的統(tǒng)領性文件。

文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習俗，做到（）。