A.改變了生產(chǎn)力的組合方式，但并沒有改變管理的自然屬性
B.改變了生產(chǎn)關(guān)系的組合方式，但并沒有改變管理的社會屬性
C.改變了管理的自然屬性，但并沒有改變管理的社會屬性
D.既改變了管理的自然屬性，又改變了管理的社會屬性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.改變組織結(jié)構(gòu)
B.運用新的原料
C.創(chuàng)新工藝流程
D.開拓新的市場
A.技術(shù)技能的重要性降低
B.需要進(jìn)一步提升概念技能
C.人際技能的重要性增強
D.需要掌握新的技術(shù)技能
A.越往高層走，領(lǐng)導(dǎo)職能花費的時間越少
B.越往高層走，計劃職能花費的時間越多
C.越往基層走，組織職能花費的時間越多
D.越往基層走，控制職能花費的時間越少
A.經(jīng)營就是預(yù)測市場價格變化，管理則是既定價格下重新配置組織內(nèi)部資源
B.經(jīng)營是外部導(dǎo)向的，管理是內(nèi)部導(dǎo)向的
C.經(jīng)營是戰(zhàn)略導(dǎo)向的，管理是戰(zhàn)術(shù)導(dǎo)向的
D.經(jīng)營是效率導(dǎo)向的，管理是效果導(dǎo)向的
A.經(jīng)營企業(yè)取得巨大成就
B.代表企業(yè)發(fā)布重大戰(zhàn)略規(guī)劃
C.解決企業(yè)面臨的重大危機
D.組織企業(yè)實施重大變革
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。