單項(xiàng)選擇題員工開始把自己的收入和工作條件與自己在當(dāng)?shù)氐呐笥押陀H戚的收入和工作條件進(jìn)行比較。這個(gè)過程可以用（）理論解釋。

A.一致性
B.期望
C.公平
D.目標(biāo)設(shè)置
E.強(qiáng)化理論


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1.單項(xiàng)選擇題下列變革中，不屬于結(jié)構(gòu)變革的一項(xiàng)是（）。

A.正規(guī)劃
B.工作專業(yè)化
C.設(shè)備引進(jìn)
D.部門化

2.單項(xiàng)選擇題在下列減少阻力的管理策略中，屬于“談判”的（）。

A.讓持反對(duì)意見的人參與決策
B.員工心理咨詢
C.讓員工了解變革的原因
D.與下崗工人簽訂補(bǔ)償協(xié)議

3.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)激進(jìn)變革觀或“激流險(xiǎn)灘觀”論述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

A.對(duì)所有組織而言，激進(jìn)變革比漸進(jìn)變革觀更具針對(duì)性與合理性
B.激進(jìn)變革觀認(rèn)為，漸進(jìn)變革觀假設(shè)下的穩(wěn)定性和可預(yù)見性是不存在的
C.激進(jìn)變革觀并不是一種夸張的假設(shè)
D.激進(jìn)變革觀是與日益由信息、思想和知識(shí)主導(dǎo)的新時(shí)代的動(dòng)態(tài)環(huán)境相適應(yīng)的

4.單項(xiàng)選擇題在下列減少阻力的管理策略中，屬于“強(qiáng)制”的（）。

A.員工心理咨詢
B.對(duì)鬧事的工人，一律驅(qū)逐出廠
C.讓持反對(duì)意見的人參與決策
D.讓員工了解變革的原因

5.單項(xiàng)選擇題下列變革中，不屬于人員變革的一項(xiàng)是（）。

A.改變職權(quán)關(guān)系
B.敏感性訓(xùn)練
C.過程咨詢
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

6.多項(xiàng)選擇題減緩員工壓力的途徑包括（）。

A.員工甄選
B.舉辦健身活動(dòng)
C.員工咨詢服務(wù)
D.職務(wù)再設(shè)計(jì)
E.目標(biāo)管理

7.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于文化變革的一項(xiàng)是（）。

A.任命具有新理念的領(lǐng)導(dǎo)
B.引入新故事傳播新觀念
C.設(shè)備更新
D.確立新的價(jià)值觀

8.多項(xiàng)選擇題壓力的癥狀包括（）。

A.生理的癥狀
B.心理的癥狀
C.行為的癥狀
D.精神的癥狀

9.多項(xiàng)選擇題根據(jù)漸進(jìn)變革的觀點(diǎn)，“解凍”是對(duì)所需變革的準(zhǔn)備。可以通過以下幾種方式實(shí)現(xiàn)解凍（）。

A.增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)減弱制約力
B.靜觀時(shí)變，等待時(shí)機(jī)
C.增強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力
D.減弱制約力

10.單項(xiàng)選擇題下列哪種情況下，文化變革不太可能發(fā)生（）。

A.大規(guī)模危機(jī)出現(xiàn)
B.組織新而小、文化力弱
C.領(lǐng)導(dǎo)職位易人
D.企業(yè)發(fā)展非常順利