A.美國
B.希臘
C.日本
D.墨西哥
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A.一致性
B.期望
C.公平
D.目標設(shè)置
E.強化理論
A.正規(guī)劃
B.工作專業(yè)化
C.設(shè)備引進
D.部門化
A.讓持反對意見的人參與決策
B.員工心理咨詢
C.讓員工了解變革的原因
D.與下崗工人簽訂補償協(xié)議
A.對所有組織而言,激進變革比漸進變革觀更具針對性與合理性
B.激進變革觀認為,漸進變革觀假設(shè)下的穩(wěn)定性和可預(yù)見性是不存在的
C.激進變革觀并不是一種夸張的假設(shè)
D.激進變革觀是與日益由信息、思想和知識主導的新時代的動態(tài)環(huán)境相適應(yīng)的
A.員工心理咨詢
B.對鬧事的工人,一律驅(qū)逐出廠
C.讓持反對意見的人參與決策
D.讓員工了解變革的原因
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
管理學上的雙子星座是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()