A.戰(zhàn)略決策
B.智能決策
C.管理決策
D.業(yè)務(wù)決策
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A.減量化
B.無(wú)污染
C.再利用
D.資源化
A.組織是一個(gè)動(dòng)態(tài)體
B.組織是一個(gè)矛盾體系
C.組織內(nèi)各子系統(tǒng)相互制衡
D.管理過程相互制衡
A.動(dòng)態(tài)原理
B.閉環(huán)管理原理
C.和諧管理原理
D.有效原理
A.有效運(yùn)行原則
B.整體原則
C.整體優(yōu)化原則
D.整分合原則
A.結(jié)構(gòu)決定功能
B.結(jié)構(gòu)影響功能
C.功能反作用于結(jié)構(gòu)
D.結(jié)構(gòu)與功能辯證統(tǒng)一
A.目的性
B.整體性
C.適應(yīng)性
D.開放性
A.文明層
B.精神層
C.物質(zhì)層
A.以人為本
B.組織文化
C.誠(chéng)實(shí)守信
D.社會(huì)責(zé)任
A.數(shù)學(xué)方法
B.系統(tǒng)分析
C.科學(xué)決策
D.計(jì)算機(jī)應(yīng)用
A.標(biāo)準(zhǔn)化工作
B.信息工作
C.定額工作
D.計(jì)量工作
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
損耗時(shí)間的外在因素有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()