單項選擇題在對企業(yè)的高層管理人員進行考評時，考核的主要內容是（）的完成情況。
A.經營效果硬指標方面
B.企業(yè)管理硬指標方面
C.企業(yè)員工隊伍建設指標
D.企業(yè)利潤指標
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1.單項選擇題績效管理的范圍，覆蓋組織中所有的人員和所有的活動過程，它是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體型的（）管理。
A.有機
B.動態(tài)
C.科學
D.系統(tǒng)
2.單項選擇題績效的多維性，就是我們在進行績效考評工作時，需要從（）對員工的績效進行分析與考評。
A.多個標準
B.一個標準
C.多個角度
D.一個角度
3.單項選擇題績效管理的正確性原則又稱為（），是指某項測量有效地反映其所測量內容的程度，即績效管理事項能否真實反映工作程序與方法的程度。
A.信度
B.效度
C.準度
D.量度
4.單項選擇題反映測量結果的可靠性或一致性的指標是（）
A.信度
B.效度
C.置信度
D.準確度
5.單項選擇題要求被試用某種方法（繪畫、游戲、心理劇等）自由地表露其人格的測驗方法是（）
A.表達法
B.聯(lián)想法
C.完成法
D.構造法
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題