A.將企業(yè)的整個生產(chǎn)過程有機(jī)的結(jié)合在一起
B.使得企業(yè)能夠有效的降低庫存,提高效率
C.使原本分散的生產(chǎn)流程的自動連接
D.使得生產(chǎn)流程能夠前后連貫的進(jìn)行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.使企業(yè)管理規(guī)范化
B.增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力
C.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
D.確保企業(yè)利潤增加
A.數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
B.管理信息系統(tǒng)
C.決策支持系統(tǒng)
D.辦公自動化系統(tǒng)
A.時效性
B.共享性
C.增殖性
D.可加工性
A.標(biāo)準(zhǔn)工作日
B.縮短工作日
C.彈性工作日
D.不定時工作日
自愿離職的管理步驟有:
①分析原因;
②查找組織層面因素;
③改進(jìn)政策;
④效果評估。
正確的順序是()
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()