A.招聘員工網上找
B.培訓課程網上尋
C.休假、報銷網上批
D.個人績效網上評
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A.HR集團管理要求與各地政策/地域差異性的沖突
B.適應航空業(yè)務特點
C.與已有的大型ERP系統(tǒng)緊密集成
D.一些特殊數(shù)據(jù)的自動轉載要求
A.自然現(xiàn)象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數(shù)據(jù)損壞
B.操作失誤導致的數(shù)據(jù)破壞
C.病毒侵擾導致的軟件、硬件與數(shù)據(jù)的破壞
D.人為對系統(tǒng)軟硬件及數(shù)據(jù)所作的破壞
A.能夠帶來先進的人力資源管理思想及方法
B.促進建立現(xiàn)代人力資源管理模式，實現(xiàn)管理正規(guī)化
C.提高管理時效
D.降低管理成本
A.系統(tǒng)采用B/S構架，即Browser/Server（瀏覽器、服務器）結構.通過標準的Internet網站形式來提供服務
B.求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個人簡歷信息等重要信息，數(shù)據(jù)的安全要求較高
C.人才的挑選理念是不求最好，但求合適
D.人才評估的兩個簡單判斷，一是能不能勝任崗位；二是能不能取得價值觀上的認同
A.瀏覽器監(jiān)控模塊
B.單位信息管理模塊
C.個人信息管理模塊
D.系統(tǒng)管理員模塊
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）