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排序法是將各種職位放入事先確定好的不同職位等級中的一種評價(jià)方法。
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劃分薪酬等級的依據(jù)是通過職位評價(jià)所得到的職位的價(jià)值等級。
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獎金是對員工有效超額勞動的報(bào)酬,作為培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠心的獨(dú)特手段。
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崗位評價(jià)是崗位技能薪酬制的關(guān)鍵與核心內(nèi)容。它要求對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度,責(zé)任大小,及相對價(jià)值的多少進(jìn)行評價(jià)。
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一個(gè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分,又有浮動薪酬部分。
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間接經(jīng)濟(jì)性薪酬是單位按照一定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式向員工支付的薪酬。
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技能薪酬計(jì)劃對管理的要求比較高,短期內(nèi)可能帶來成本的上升。
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良好的員工福利體現(xiàn)了組織高層管理者以人為本的經(jīng)營理念。
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企業(yè)薪酬制度滿意度調(diào)查的對象是選取企業(yè)內(nèi)部的部分員工。
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一個(gè)職位的薪酬水平高低在市場上是相同的。
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薪酬的外部競爭性,實(shí)際上是指一家企業(yè)的薪酬水平的高低。
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