A.成反比
B.成正比
C.不成比例
D.成平方關(guān)系
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A.國(guó)家和政府
B.學(xué)校
C.科研機(jī)構(gòu)
D.企業(yè)
A.紅利與股票期權(quán)
B.利潤(rùn)分享計(jì)劃
C.增益分享計(jì)劃
D.員工持股計(jì)劃
A.被考評(píng)者本人
B.政府勞動(dòng)部門
C.客戶
D.被考評(píng)者的下級(jí)員工
A.組織分析
B.檔案分析
C.任務(wù)分析
D.個(gè)人分析
A.下屬績(jī)效決定著上級(jí)績(jī)效水平
B.降低招募和雇用新員工所需成本
C.借此機(jī)會(huì)對(duì)組織進(jìn)行宣傳
D.有效的招聘和錄用是法律的要求
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）