A.由管理服務(wù)部自動(dòng)滾動(dòng)到下個(gè)季度的需求計(jì)劃中
B.消除這部分需求
C.由部門(mén)重新申報(bào)
D.重新評(píng)估并調(diào)整計(jì)劃
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A.公司總經(jīng)理
B.公司分管人事副總
C.公司總經(jīng)理和分管人事副總
D.用人部門(mén)第一負(fù)責(zé)人
A.公司總經(jīng)理
B.公司分管人事副總
C.公司總經(jīng)理和分管人事副總
D.用人部門(mén)第一負(fù)責(zé)人
A.在項(xiàng)目合同的補(bǔ)充條款里規(guī)定下來(lái)
B.掛靠同級(jí)別行政干部
C.根據(jù)公司外籍人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)確定
D.在重新簽定的勞動(dòng)合同中規(guī)定下來(lái)
A.制定招聘計(jì)劃→信息發(fā)布→人員面試→人員上崗
B.制定招聘計(jì)劃→信息發(fā)布→人員面試→人員錄用
C.制定招聘計(jì)劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員錄用
D.制定招聘計(jì)劃→信息發(fā)布→人員選拔→人員上崗
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）