多項(xiàng)選擇題進(jìn)行職能人力資源管理的人力資源部門更多的充當(dāng)?shù)慕巧牵ǎ?/strong>
A.職能專家
B.救火隊(duì)
C.戰(zhàn)略伙伴
D.變革推動(dòng)者
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1.單項(xiàng)選擇題柔性管理本質(zhì)上是一種（）的管理，要求用“柔性”的方式去管理和開發(fā)人力資源。
A.人性化
B.迂回曲折
C.制度為中心
D.以人為中心
2.單項(xiàng)選擇題知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用“柔性”的方式去管理和開發(fā)人力資源屬于（）的轉(zhuǎn)變。
A.人際關(guān)系
B.組織管理模式
C.企業(yè)文化建設(shè)
D.激勵(lì)機(jī)制
3.單項(xiàng)選擇題人力資源會(huì)計(jì)的基本前提是將人力資源視為一項(xiàng)（）
A.支出
B.成本
C.負(fù)債
D.資產(chǎn)
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的招聘活動(dòng)完全由外部招聘機(jī)構(gòu)來進(jìn)行，企業(yè)只提出相應(yīng)的員工資格條件，這種外包活動(dòng)是（）
A.部分外包
B.整體外包
C.小包干
D.大包干
5.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行股票期權(quán)的運(yùn)用、實(shí)施和員工職業(yè)生涯工作的設(shè)計(jì)等屬于（）
A.部分外包
B.整體外包
C.小包干
D.大包干
最新試題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
題型：?jiǎn)柎痤}
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：?jiǎn)柎痤}
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
題型：填空題
請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
按照國(guó)際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題