單項選擇題柔性管理本質上是一種（）的管理，要求用“柔性”的方式去管理和開發(fā)人力資源。
A.人性化
B.迂回曲折
C.制度為中心
D.以人為中心
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1.單項選擇題知識經(jīng)濟時代用“柔性”的方式去管理和開發(fā)人力資源屬于（）的轉變。
A.人際關系
B.組織管理模式
C.企業(yè)文化建設
D.激勵機制
2.單項選擇題人力資源會計的基本前提是將人力資源視為一項（）
A.支出
B.成本
C.負債
D.資產
3.單項選擇題企業(yè)的招聘活動完全由外部招聘機構來進行，企業(yè)只提出相應的員工資格條件，這種外包活動是（）
A.部分外包
B.整體外包
C.小包干
D.大包干
4.單項選擇題進行股票期權的運用、實施和員工職業(yè)生涯工作的設計等屬于（）
A.部分外包
B.整體外包
C.小包干
D.大包干
5.單項選擇題員工關系的概念與理論產生于（）
A.西方
B.東方
C.歐洲
D.美洲
最新試題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。
題型：填空題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題