（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現更好。

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？

為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？

（）即指在組織范圍內所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。

（）是由貝克哈德首先提出的