A上市公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%,2017年5月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:
(1)公司將本企業(yè)生產(chǎn)的空氣凈化器發(fā)放給職工作為福利,每人一臺,每臺產(chǎn)品成本為3000元,每臺售價為5000元。公司職工有100人,其中生產(chǎn)工人90人,總部管理人員10人。
(2)公司為80名生產(chǎn)工人提供免費住宿,每月計提折舊合計為16000元。
(3)公司為5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用,每套月租金為6000元,按月以銀行存款支付。
(4)月末,按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用,其中生產(chǎn)工人工資360000元,車間管理人員工資80000元,總部管理人員工資10000元,專設(shè)銷售部門人員工資12000元,在建工程人員工資60000元,研發(fā)人員工資15000元(符合資本化條件)。
A.將自產(chǎn)空氣凈化器發(fā)放給職工,應(yīng)計入營業(yè)外支出
B.需按照售價金額確認(rèn)收入
C.應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬585000元
D.應(yīng)計入生產(chǎn)成本450000元
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A.職工福利費為非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定收益計劃
C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬
D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
最新試題
以下各項中,不應(yīng)作為職工薪酬核算的是()。
甲企業(yè)結(jié)算本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共500000元,代扣該部門職工個人所得稅30000元,實發(fā)工資470000元,下列該企業(yè)會計處理中,不正確的是()。
下列項目中,屬于短期薪酬的有()。
下列各項中,屬于職工薪酬的有()。
下列關(guān)于非貨幣性職工薪酬的表述,正確的有()。
根據(jù)資料(6)至(7),下列說法正確的是()。
資產(chǎn)負(fù)債表日企業(yè)按工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險屬于設(shè)定提存計劃,通過“應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利—基本養(yǎng)老保險費”科目核算。
根據(jù)資料(1)至(9),2017年3月份,甲公司因職工薪酬而計人管理費用的金額是()萬元。
企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補償應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
根據(jù)資料(4),下列處理不正確的是()。