下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

下列關(guān)于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

王某于2011年6月2日進(jìn)入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個(gè)月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費(fèi)，A公司拒絕支付，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說(shuō)法正確的有（）。

下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）。

下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有（）。