A.在競業(yè)限制期限內，用人單位解除競業(yè)限制協議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經濟補償的
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的
C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務的勞動者按照協議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經濟補償的
D.勞動合同解除后，因用人單位的原因導致3個月未支付競業(yè)限制經濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的
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A.2015年7月1日
B.2016年1月1日
C.2017年1月1日
D.2016年7月1日
A.乙公司應向張某按月支付勞動報酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務中介費
D.甲公司與張某之間存在勞動合同關系
A.22000
B.20000
C.44000
D.19000
A.5
B.10
C.20
D.30
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
最新試題
關于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
關于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中，正確的是（）。
社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用。
單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論。
根據社會保險法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應當享受工傷醫(yī)療待遇。
某公司為減輕經濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構在進行年度資格審查時發(fā)現了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以責令退回已領取的24萬元養(yǎng)老金，并對該單位處48萬元罰金。
失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
關于吳某與甲公司約定服務期的下列說法中，正確的是（）。
關于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。