單項選擇題通過示范,教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn),這是人力資源管理的哪項工作?()
A.人員招聘
B.員工培訓
C.績效考核
D.職業(yè)管理
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1.單項選擇題通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄,達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法?()
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.記實分析法
D.問卷調(diào)查分析法
2.單項選擇題人們常傳誦的“蕭何月下追韓信”的故事,說明了人力資源管理哪項工作的重要性?()
A.招聘和選拔
B.員工培訓
C.績效考核
D.薪酬管理
3.單項選擇題1名客房服務員每天負責打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式?()
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務定額
D.看管定額
4.單項選擇題工作評價是指通過確定崗位的()來劃分崗位等級及相應工資的方法
A.勞動差別
B.勞動價值
C.勞動條件
D.勞動責任
5.單項選擇題馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?()
A.內(nèi)容性激勵理論
B.過程性激勵理論
C.強化性激勵理論
D.歸因性激勵理論
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題