多項選擇題公共部門人才筆試具有（）的特點。
A.經(jīng)濟高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導(dǎo)力強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題人才測評的方法包括（）。
A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.評價中心技術(shù)
2.多項選擇題（）采用的是品位分類方法 。
A.英國
B.法國
C.美國
D.日本
3.多項選擇題工作評估的非量化評估方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
4.多項選擇題工作評估的基本方法包括（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
5.多項選擇題在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。
A.清楚
B.準確
C.專門化
D.全面化
最新試題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型：判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題