勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。

調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。