佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。

能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

個(gè)體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。