A.雙方對(duì)實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的關(guān)心
B.以爭(zhēng)論問(wèn)題為中心,輸贏為次
C.樂(lè)于了解對(duì)方的觀點(diǎn)和意見(jiàn)
D.雙方對(duì)贏得觀點(diǎn)的勝利最為關(guān)心
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A.傳達(dá)負(fù)面信息
B.匯報(bào)
C.接受指令
D.提不同的意見(jiàn)
A.在提不同意見(jiàn)時(shí),自己應(yīng)該有詳盡的方案
B.用提問(wèn)—傾聽(tīng)—欣賞—建議的順序提不同意見(jiàn),即對(duì)上司原有的方案提問(wèn),以了解上司決策的背景和原因,并對(duì)上司的決策表示贊賞,在提出自己的建議
C.盡量在嚴(yán)肅時(shí)間以直接的方式地提出
D.語(yǔ)氣委婉,以間接的方式表達(dá)
A.下達(dá)指令
B.聽(tīng)取匯報(bào)
C.傳達(dá)負(fù)面信息
D.匯報(bào)
A.準(zhǔn)備充分,有理有據(jù),思路清晰,簡(jiǎn)明扼要
B.突出個(gè)人、自我評(píng)價(jià)的色彩
C.關(guān)注上司的期望,匯報(bào)的內(nèi)容與上次原定計(jì)劃和原有期望相對(duì)應(yīng)
D.注意上司的反饋
A.電子郵件
B.試聽(tīng)
C.演講
D.交談
最新試題
舉例說(shuō)明身體語(yǔ)言如何影響溝通效果。
在進(jìn)行項(xiàng)目管理時(shí),以下哪個(gè)因素最為重要?()
簡(jiǎn)述有效溝通的核心元素。
解釋“反饋文化”概念以及其在組織中的作用。
簡(jiǎn)述如何提供有效的反饋并彌補(bǔ)行為差距。
簡(jiǎn)述如何在工作中有效地使用電子郵件。
簡(jiǎn)述如何使用肢體語(yǔ)言來(lái)提高溝通效果。
在處理員工投訴時(shí),以下哪個(gè)方法最容易導(dǎo)致失???()
如何在新人培訓(xùn)中有效地傳達(dá)信息?()
簡(jiǎn)述如何在郵件中表達(dá)清晰準(zhǔn)確的信息。