勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。