A.獎(jiǎng)勵(lì)作用
B.調(diào)節(jié)作用
C.補(bǔ)償作用
D.激勵(lì)作用
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A.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
B.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法
C.勞動(dòng)法有特定的主體
D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.津貼
D.獎(jiǎng)金
A.代表性
B.獨(dú)立性
C.合法性
D.具有法人資格
A.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同
B.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同
C.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
D.勞動(dòng)法與民法律的主體不相同
A.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
下列哪些情形是不屬于工資的（）。