社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。