如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

帶薪年休假屬于強制性休假。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

我國憲法確認了公民的社會保障權。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。