A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)
B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)
C.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)
D.只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《濟(jì)貧法》
B.《家庭津貼法》
C.《國(guó)民救濟(jì)法》
D.《勞工疾病保險(xiǎn)法》
A.傷殘撫恤
B.對(duì)軍人家屬的生活照顧
C.郵資免費(fèi)
D.軍官離退休養(yǎng)老制度
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
A.專門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)
B.用人單位
C.用人單位和職工
D.職工
最新試題
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。