A.可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正
B.可以上崗作業(yè)
C.不得上崗作業(yè)
D.經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.50小時(shí)
B.45小時(shí)
C.44小時(shí)
D.40小時(shí)
A.不能低子集體合同的規(guī)定
B.可以低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定
A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
A.工人運(yùn)動(dòng)的興起
B.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)
C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果
D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物
最新試題
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。