社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。

無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。