勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。