根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。

帶薪年休假屬于強制性休假。

社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。