社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。