單項選擇題用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存()。
A.2年以上備查
B.3年以上備查
C.5年以上備查
D.10年以上備查
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1.單項選擇題根據(jù)勞動法規(guī)定,我國工資的支付形式是()。
A.法定貨幣
B.實物
C.有價證券
D.購物卡
2.單項選擇題最低工資標準發(fā)布實施后,如確定最低工資的因素發(fā)生變化,應當適時調整。最低工資標準()。
A.每1年至少調整1次
B.每1年至少調整2次
C.每2年至少調整1次
D.每3年至少調整1次
3.單項選擇題根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是()。
A.法定休假
B.年休假
C.婚喪假
D.事假
4.單項選擇題下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是()。
A.高溫補貼
B.科研津貼
C.婚、喪假工資
D.獎金
5.單項選擇題根據(jù)我國有關法律規(guī)定,不實行加班加點工資制度的工時制度是()。
A.計時工資制
B.計件工資制
C.綜合工時制
D.不定時工時制
最新試題
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
題型:判斷題
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。
題型:判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
題型:多項選擇題
用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型:判斷題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型:判斷題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
題型:判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有()。
題型:多項選擇題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型:判斷題
公民社會保障權所對應的義務(責任)主體是()。
題型:單項選擇題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型:判斷題