就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。