組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。

在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。

采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。

業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）

培訓(xùn)地點的選定，應(yīng)具備以下條件（）。