A.工資支配權(quán)
B.工資分配參與權(quán)
C.工資保障權(quán)
D.工資水平確定權(quán)
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A.按勞分配原則
B.工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則
C.工資總量宏觀調(diào)控原則
D.工資總額計(jì)劃管理原則
A.解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等
B.計(jì)時(shí)工資(包括基本工資和獎(jiǎng)金等)
C.津貼和補(bǔ)貼
D.特殊情況下支付的工資
A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的
B.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的
C.非因本人意愿中斷就業(yè)的
D.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的
A.一般退休年齡為男60歲,女50歲(工人)和55歲(職員)
B.離休待遇,實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工
D.養(yǎng)老金一般按月發(fā)給,最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年
A.“低工資,多補(bǔ)貼”
B.集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔
C.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平
D.國(guó)家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān),舉辦職工福利事業(yè)
最新試題
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)()等程序。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。