A.解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等
B.計(jì)時(shí)工資（包括基本工資和獎(jiǎng)金等）
C.津貼和補(bǔ)貼
D.特殊情況下支付的工資
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A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的
B.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的
C.非因本人意愿中斷就業(yè)的
D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
A.一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）
B.離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工
D.養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年
A.“低工資，多補(bǔ)貼”
B.集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔
C.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平
D.國(guó)家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè)
A.30日
B.60日
C.6個(gè)月
D.2年
A.“一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”
B.“裁、審分軌，各自終局”
C.勞動(dòng)法院
D.“一裁一審”
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。