你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】情境模擬技術(shù)有哪些（評價中心的形式）？
答案：評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試，即通過創(chuàng)設(shè)一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放入情境中，要求其完成各種各樣的工...
問答題
【簡答題】簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的含義及特點。
答案：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是由一組測評對象組成一個臨時工作組，討論給定的問題，并做出決策的一種測評形式。評價人員只是通過安排測評對象...
問答題
【簡答題】如何提高非結(jié)構(gòu)化面試的質(zhì)量？
答案：第一，科學(xué)設(shè)計面試試題。
試題的設(shè)計主要是依據(jù)招聘崗位的工作說明書以及應(yīng)聘者的個人資料。
（1）在設(shè)...
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【簡答題】簡述面試的含義及特征。
答案：面試，是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，通過主考官與應(yīng)試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的方法...
問答題
【簡答題】簡述能力傾向性測驗。
答案：能力一詞有兩種涵義：其一是指已經(jīng)發(fā)展成為或表現(xiàn)出來的實際能力；其二是指潛在能力。
有人把實際能力測驗稱作能力測...
問答題
【簡答題】簡述工作分析的方法。
答案：工作分析的方法：觀察法、工作日志法、訪談法、關(guān)鍵事件法、問卷法。
問答題
【簡答題】簡述素質(zhì)測評指標(biāo)量化的可能性。
答案：在人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，有的測評指標(biāo)本身就是物化的數(shù)量化指標(biāo)。有些看似抽象的“軟指標(biāo)”，如心理素質(zhì)方面的指標(biāo)，實際上也...
問答題
【簡答題】簡述網(wǎng)絡(luò)測評及其優(yōu)勢。
答案：網(wǎng)絡(luò)測評是諸多人員素質(zhì)測評方法在計算機網(wǎng)絡(luò)上的再現(xiàn)。它實現(xiàn)了對一般人員素質(zhì)測評方法的總和，并為之提供更廣闊的舞臺，對一般...
問答題
【簡答題】簡述素質(zhì)測評信息化的特點。
答案：素質(zhì)測評信息化并不是一種特定的測評方法，而是諸多素質(zhì)測評方法在計算機上的再現(xiàn)。它能夠?qū)崿F(xiàn)對一般素質(zhì)測評方法的總和，并為之...
問答題
【簡答題】簡述人員素質(zhì)測評對招聘意義。
答案：
人員素質(zhì)測評對招聘意義是：
（1）降低人員招聘風(fēng)險；
（2）有利于人員的安置與管理；
（3）為人員的預(yù)測與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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【簡答題】簡述配置性測評和診斷性測評的特點。

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