A.雙規(guī)制
B.員工學(xué)校
C.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
D.虛擬培訓(xùn)
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A.對(duì)繳費(fèi)、投資收益實(shí)行免稅,領(lǐng)取年金課稅
B.對(duì)繳費(fèi)免稅,而對(duì)投資收益和領(lǐng)取年金課稅
C.對(duì)繳費(fèi)課稅,而對(duì)投資收益和領(lǐng)取年金免稅
D.對(duì)繳費(fèi)和投資收益課稅,而對(duì)領(lǐng)取年金免稅
A.對(duì)繳費(fèi)、投資收益實(shí)行免稅,領(lǐng)取年金課稅
B.對(duì)繳費(fèi)免稅,而對(duì)投資收益和領(lǐng)取年金課稅
C.對(duì)繳費(fèi)課稅,而對(duì)投資收益和領(lǐng)取年金免稅
D.對(duì)繳費(fèi)和投資收益課稅,而對(duì)領(lǐng)取年金免稅
A.根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資
B.根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資
C.根據(jù)工作能力確定績(jī)效
D.根據(jù)員工近期績(jī)效確定工資
A.結(jié)構(gòu)工資
B.年功工資
C.技能工資
D.績(jī)效工資
A.易助長(zhǎng)員工短期行為,不利于提高員工技能和素質(zhì)、不適合合作性強(qiáng)的復(fù)雜性工作
B.工資與績(jī)效和責(zé)任沒(méi)有關(guān)系,致使員工對(duì)工作的挑揀
C.論資排輩,不利于調(diào)動(dòng)員工積極性
D.激勵(lì)涉及面受職務(wù)多少的限制
最新試題
()將在一個(gè)部門(mén)或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì),由考核者根據(jù)兩人績(jī)效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
()是由貝克哈德首先提出的
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于()類(lèi)型
按照國(guó)際上通行的原則,仲裁有三種形式:()、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
(),關(guān)鍵要素是土地資源;(),關(guān)鍵要素是資本資源;(),關(guān)鍵要素是人力資源。
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人,除此以外,還有哪些潛在目標(biāo)?()
()方法是使員工參與有意義的工作決策,包括但不限于解決與工作相關(guān)的問(wèn)題。
請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?