單項選擇題職務(wù)工資的缺點是（）
A.易助長員工短期行為，不利于提高員工技能和素質(zhì)、不適合合作性強的復(fù)雜性工作
B.工資與績效和責(zé)任沒有關(guān)系，致使員工對工作的挑揀
C.論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性
D.激勵涉及面受職務(wù)多少的限制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在典型的工資類型中，工齡和工資同步增長，這是（）的特點。
A.技能工資
B.績效工資
C.年功工資
D.職務(wù)工資
2.單項選擇題以下不屬于軟薪酬系統(tǒng)的是（）
A.工作本身
B.工作環(huán)境
C.組織形象
D.帶薪節(jié)假日
3.單項選擇題獎金具備褒揚先進、鞭策后進的作用，這體現(xiàn)了獎金的（）
A.及時性
B.風(fēng)險性
C.靈活性
D.榮譽性
4.單項選擇題獎金能比較靈活、準(zhǔn)確地反映員工勞動和勞動成果的實際變化，組織可概據(jù)實際需要，建立形式多樣的獎金制度，這體現(xiàn)了獎金的（）
A.靈活性
B.及時性
C.榮譽性
D.風(fēng)險性
5.單項選擇題以下屬于結(jié)構(gòu)工資的缺點是（）
A.工資與績效和責(zé)任沒有關(guān)系，致使員工對工作的挑揀
B.論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性
C.受職務(wù)多少與職位高低的限制
D.設(shè)計和總體實施都比較麻煩
最新試題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題