A.工資與績效和責(zé)任沒有關(guān)系,致使員工對工作的挑揀
B.論資排輩,不利于調(diào)動(dòng)員工積極性
C.受職務(wù)多少與職位高低的限制
D.設(shè)計(jì)和總體實(shí)施都比較麻煩
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A.績效工資
B.技能工資
C.年功工資
D.職務(wù)工資
A.根據(jù)員工近期績效確定工資
B.根據(jù)工作能力確定績效
C.根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資
D.根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資
A.年功工資
B.績效工資
C.技能工資
D.職務(wù)工資
A.根據(jù)員工近期績效確定工資
B.根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資
C.根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資
D.根據(jù)工作能力確定績效
A.鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù),有利于人才隊(duì)伍建設(shè)
B.激勵(lì)效果明顯
C.能穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)員工安全感和忠誠度
D.鼓勵(lì)員工爭挑重?fù)?dān),承擔(dān)責(zé)任
最新試題
按照國際上通行的原則,仲裁有三種形式:()、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于()類型
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨?
從風(fēng)險(xiǎn)類型來,人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于()、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
()方法是使員工參與有意義的工作決策,包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
人力資源開發(fā)與管理,作為一個(gè)學(xué)科,具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)?
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別,制定這一差別的主要依據(jù)有什么?
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看,則包括()幾個(gè)方面。
對組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究,一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、()、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。