A.年功工資
B.績(jī)效工資
C.技能工資
D.職務(wù)工資
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A.根據(jù)員工近期績(jī)效確定工資
B.根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資
C.根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資
D.根據(jù)工作能力確定績(jī)效
A.鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù),有利于人才隊(duì)伍建設(shè)
B.激勵(lì)效果明顯
C.能穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)員工安全感和忠誠(chéng)度
D.鼓勵(lì)員工爭(zhēng)挑重?fù)?dān),承擔(dān)責(zé)任
A.技能工資
B.績(jī)效工資
C.年功工資
D.職務(wù)工資
A.績(jī)效工資
B.職務(wù)工資
C.年功工資
D.技能工資
A.績(jī)效工資
B.年功工資
C.技能工資
D.結(jié)構(gòu)工資
最新試題
()是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分,他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
對(duì)組織的員工而言,其能力是指搖()的能力。
什么是360度考核?為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn),你有什么建議嗎?
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看,人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類:()
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
現(xiàn)場(chǎng)招聘
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有()。
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人,除此以外,還有哪些潛在目標(biāo)?()
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別,制定這一差別的主要依據(jù)有什么?