單項選擇題在典型的工資類型中，工齡和工資同步增長，這是（）的特點。
A.技能工資
B.績效工資
C.年功工資
D.職務(wù)工資
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1.單項選擇題以下不屬于軟薪酬系統(tǒng)的是（）
A.工作本身
B.工作環(huán)境
C.組織形象
D.帶薪節(jié)假日
2.單項選擇題獎金具備褒揚先進、鞭策后進的作用，這體現(xiàn)了獎金的（）
A.及時性
B.風險性
C.靈活性
D.榮譽性
3.單項選擇題獎金能比較靈活、準確地反映員工勞動和勞動成果的實際變化，組織可概據(jù)實際需要，建立形式多樣的獎金制度，這體現(xiàn)了獎金的（）
A.靈活性
B.及時性
C.榮譽性
D.風險性
4.單項選擇題以下屬于結(jié)構(gòu)工資的缺點是（）
A.工資與績效和責任沒有關(guān)系，致使員工對工作的挑揀
B.論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性
C.受職務(wù)多少與職位高低的限制
D.設(shè)計和總體實施都比較麻煩
5.單項選擇題在典型的工資類型中，激勵效果明顯的是（）
A.績效工資
B.技能工資
C.年功工資
D.職務(wù)工資
最新試題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型：填空題
請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
題型：問答題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
題型：多項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
題型：單項選擇題
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題