A.靈活性
B.及時(shí)性
C.榮譽(yù)性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
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A.工資與績(jī)效和責(zé)任沒有關(guān)系，致使員工對(duì)工作的挑揀
B.論資排輩，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性
C.受職務(wù)多少與職位高低的限制
D.設(shè)計(jì)和總體實(shí)施都比較麻煩
A.績(jī)效工資
B.技能工資
C.年功工資
D.職務(wù)工資
A.根據(jù)員工近期績(jī)效確定工資
B.根據(jù)工作能力確定績(jī)效
C.根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資
D.根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資
A.年功工資
B.績(jī)效工資
C.技能工資
D.職務(wù)工資
A.根據(jù)員工近期績(jī)效確定工資
B.根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資
C.根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資
D.根據(jù)工作能力確定績(jī)效
最新試題
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能，使其勝任多方面的工作，同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
現(xiàn)場(chǎng)招聘
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
從風(fēng)險(xiǎn)類型來，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
（）是由貝克哈德首先提出的
霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營(yíng)性向和藝術(shù)性向。
（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)，由考核者根據(jù)兩人績(jī)效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。